Coca Cola pide a sus empleados que traten de ser menos blancos para no ser tan arrogantes, opresores e ignorantes.
No es una broma. Se trata de un cursillo que estaba disponible en LinkedIn (lo han retirado por la vergüenza que están empezando a sentir) dentro del programa de formación en la diversidad de Coca Cola.
Pincha en la imagen de abajo para ver el vídeo (actualización 15 de mayo: YouTube ha eliminado nuestro vídeo por considerar que incita al odio y a la violencia. Es decir que por hacernos eco de las prácticas racistas de Coca Cola somos nosotros los que incitamos al odio y no la multinacional de Atlanta la que somete a sus empleados a prácticas de lavado de cerebro racistas. Pero es YouTube, es decir Google y es lo que cabe esperar. Seguiremos en DTube y en todas las plataformas que no se dediquen a censurar la verdad con excusas peregrinas)

Puestos a pedir cosas yo les pido a los directivos de Coca Cola, especialmente al lumbreras que parió la idea, que traten de ser menos gilipollas.
Los departamentos de recursos humanos, o de gente como ahora lo llaman los cursis, deberían preocuparse de gastarse su presupuesto en cosas que la gente realmente necesita y no en gilipolleces.
Según Coca Cola ser blanco es malo y para mejorar hay que “ser menos blanco” para así lograr los siguientes objetivos “corporativos”
- Ser menos opresor
- Ser menos arrogante
- Ser menos sabelotodo
- Ser menos defensivo
- Ser menos ignorante
- Ser más humilde
- Escuchar mejor
- Creer más
- Romper con la apatía
- Romper con la solidaridad entre blancos.